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近年來，長嶺縣堅持抓基層、打基礎，聚焦干部能力提升、待遇保障、減負松綁、正向激勵，提振干部敢擔當、善作為的內生動力，激活鄉村振興動能。

強化經費保障。著眼服務縣域經濟高質量發展大局需求，打造高素質專業化干部隊伍，2021年以來，劃撥干部教育培訓經費60余萬元，開展鄉村干部業務培訓、專題培訓15批3713人次，干部視野和能力得到提高。積極籌措財政資金，改善鄉鎮干部辦公生活環境。撥付1100余萬元，新建和改擴建村級組織活動場所49個，全縣232個村級活動場所全部達標。采取財政補貼、鄉村自籌、政策保障等方式，全縣1703名村民小組長待遇從1000元提高到5000元。

聚焦減負提效。持續推進精文減會，全面清理優化創建示范、評比表彰活動，凡是在省目錄之外的創建示范、評比表彰活動一律停止。規范清理違規借調干部，招錄26名鄉鎮公務員（選調生）、107名基層治理專干，緩解基層任務重、人員少、壓力大等問題。下放中層崗位和非縣委管理職級公務員的管理權限，賦予鄉鎮黨委干部任免權限。下放81項權力，整合各鄉鎮執法，實行“一支隊伍管執法”，解決權責不一問題。

營造干事氛圍。樹立鮮明的重基層、重實踐的用人導向，政府工作部門正職具有鄉鎮領導工作經歷的占46.2%。打破論資排輩、打破隱形臺階，對政治過硬、歷練扎實、表現突出的優秀鄉鎮干部，直接轉任縣直單位重要崗位。常態化選拔優秀“四方面人員”35名，班子年齡結構、經歷結構、學歷結構顯著優化。推動落實鄉鎮工資補貼、年度績效獎金傾斜和提高艱苦邊遠地區工資級別檔次，鄉鎮機關工作人員高于縣直機關同職級人員20%以上。兌現因非主觀因素受到黨紀或政務輕處分正常離任村干部補貼，激勵現任村干部放下思想包袱、擔當作為。  （郝壯 張陽）