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近年來，長嶺縣全面落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，通過強化管理、轉變方式、嚴格把關等措施扎實做好發展黨員工作，進一步提升基層黨組織凝聚力和戰斗力。

在措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。將發展黨員列入基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核的重點內容，嚴格落實黨委（黨組）書記是發展黨員工作第一責任人、黨支部書記直接責任人的職責，制定計劃，明確責任。二是實行目標管理。每年對黨員隊伍狀況進行系統分析，尋找薄弱環節，精準分解發展黨員指導計劃，加大重點群體和薄弱領域發展黨員工作力度，使黨員隊伍年齡、學歷結構得到持續改善。

在方法上堅持“三個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，積極引導優秀年輕干部、退伍軍人、返鄉創業大學生等向黨組織靠攏，變“等上門”為“領進門”。二是打破“單兵作戰”的工作模式。充分發揮群團組織的推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的良好工作局面。三是打破“單一審查”的傳統形式。實行三級審查，即：黨支部進行初步審查、上級黨委進行預審、縣委組織部最后審定，進一步提升了發展黨員工作的規范性。同時，聯合縣公檢法司、信訪、計生等部門，建立了聯審制度，確保黨員發展工作不做“無用功”。

在制度上做到“四個嚴把”。一是嚴把“入口關”。即：從嚴把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關，進一步提升了發展黨員工作的規范性。二是嚴把“審查關”。主要審查入黨動機是否端正、政治歷史是否清楚、入黨條件是否具備、發展程序是否規范、入黨材料是否完備，避免把不合格人選納入發展黨員對象。比如，嚴格落實特殊人員申請入黨審查制度，每年指導各黨委認真填寫上報《村“兩委”主要成員近親屬發展黨員臺帳》《發展對象人選的提前備案報告》，對特殊申請入黨人員不經報備，不予發展。三是嚴把“民主關”。全面推行“雙推薦雙投票”制度，做到積極分子和發展對象推薦，接收預備黨員和預備黨員轉正投票，進一步提高了發展黨員工作的群眾參與度。四是嚴把“透明關”。嚴格實行發展黨員“四次公示”制度，對入黨積極分子的確定、列為發展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正進行嚴格公示，并公布舉報電話，廣泛征求黨員群眾意見建議，進一步增強了發展黨員工作的透明度。（郝壯 孫玉舟）